"প্রথম" একটি কংগ্রেস বাস্তব বৈচিত্র্য প্রয়োজন

Zee.Wiki (BN) থেকে
সরাসরি যাও: পরিভ্রমণ, অনুসন্ধান

"প্রথম" একটি কংগ্রেস বাস্তব বৈচিত্র্য প্রয়োজন[সম্পাদনা]

স্পেন্সর ওভারটন
  • একটি পূর্বাভাস এবং বিষণ্ণ অনুষ্ঠান জানুয়ারিতে প্রতি দুই বছর unfolds। কংগ্রেসের সদস্যরা তাদের শপথ গ্রহণ করে এবং তারপর সিনিয়র কর্মীদের ভাড়া দিতে ব্যর্থ হয় যারা প্রতিনিধিত্ব করার শপথের জন্য জনগণের বৈচিত্র্যকে প্রতিফলিত করে।
স্পেন্সর ওভারটন
  • যারা সদস্য, একবার তারা অফিস গ্রহণ, জাতি আকার যে আইন পাস করতে সাহায্য করবে। কিন্তু তাদের সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য উপদেষ্টারা তাদের স্বার্থে সেগুলির প্রতিনিধিত্বকারীর প্রতিনিধিত্ব করে না, যাদের অন্তত স্বতঃস্ফূর্তভাবে বৈচিত্রের মতো কোনও পটভূমির প্রতিনিধিত্ব করে না।
  • এখন এই সমস্যা ঠিক করার সময়।
  • 116 তম কংগ্রেস এগিয়ে আসার সাথে সাথে, হাউস এবং সেনেটের সদস্যদের শত শত শীর্ষ-মধ্যম স্তর খোলা থাকবে। নতুন নির্বাচিত সদস্যকে তাদের পুরো অফিসের কর্মীদের ভাড়া নিতে হবে এবং কমিটির চেয়ারম্যান হিসাবে দায়িত্ব গ্রহণকারী অনেক হাউস ডেমোক্রেটদের তাদের কর্মীদের আকার দ্বিগুণ করতে হবে। আগামী চার মাসে নিয়োগের বৈচিত্র্যর জন্য একটি গুরুতর প্রতিশ্রুতি সমস্যাটি সমাধানের দিকে দীর্ঘ পথ যেতে পারে।
  • রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক গবেষণার যৌথ কেন্দ্রের ছয়টি নতুন রিপোর্ট ছয় কংগ্রেসের প্রতিনিধি দল - ডেলাওয়্যার, মেরিল্যান্ড, মিসিসিপি, পেনসিলভানিয়া, টেনেসি এবং ভার্জিনিয়া-এর ওয়াশিংটন অফিসগুলিতে শীর্ষ পর্যায়ে বৈচিত্র্যের অভাবনীয় অভাবের সুযোগ সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা দেয়। । এই রিপোর্টগুলি কর্মীদের প্রধান, আইনী পরিচালক, যোগাযোগ পরিচালক এবং কমিটির কর্মীদের পরিচালক হিসাবে সিনিয়র কর্মীদের অবস্থান নির্ধারণ করে। এই রিপোর্টগুলি 1 জুনের মতো তথ্যকে প্রতিফলিত করে, একটি পেশাদার গবেষণা পরিষেবা, রঙের কংগ্রেসের কর্মীদের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া পোস্ট এবং পৃথক আইন প্রণেতাদের একাধিক প্রশ্নগুলির জন্য সংগঠন ও সংগঠনগুলি ব্যবহার করে সংগৃহীত।
মধ্যম রেনবো ওয়েভ সম্পর্কে উত্তেজিত হতে 16 টি কারণ
  • পর্যন্ত, ছয়টি সবচেয়ে খারাপ বৈচিত্র্য রেকর্ড রাষ্ট্রটি টেনেসি। টেনেসির জনসংখ্যার প্রায় ২5% রংয়ের মানুষ যখন রাজ্যের 28 টি শীর্ষ কর্মীকে নিয়ে আসে তখনও তারা কোনও কাজ করে না। এমনকি রেপ স্টিভ কোহেনের অফিসেও এই মামলা হয় - যিনি 75% মানুষের রঙের প্রতিনিধিত্ব করেন। হাউস ডেমোক্র্যাটস এবং রিপাবলিকানরা সামগ্রিক স্টাফ বৈচিত্র্যের তথ্য প্রকাশ করে না, এটি সবচেয়ে মূল্যবান শীর্ষ অবস্থানের বাইরে বৈচিত্র্যকে মূল্যায়ন করা আরও কঠিন করে তোলে। সিনেট ডেমোক্র্যাটস ইতিমধ্যে প্রকাশ করা, কিন্তু সেনেট রিপাবলিকান না।
  • মিসিসিপি, যার জনসংখ্যার সব 50 রাজ্যের কালো অধিবাসীদের বৃহত্তম অংশ রয়েছে, তাদের জনসংখ্যা 40% বেশি সাদা নয়। তবুও, রঙের লোকেরা উপরের কর্মীদের অবস্থানের ২0% এরও কম। এবং 2016 সালের 13% রিপাবলিকান ভোটাররা আফ্রিকান-আমেরিকার নাগরিক হলেও 13 টি রাষ্ট্রের পাঁচজন রিপাবলিকান সদস্যের জন্য কাজ করা শীর্ষস্থানীয় কর্মীদের মধ্যে কেউ আফ্রিকান-আমেরিকান নয়।
  • এই সমস্যাটি ঐতিহ্যগতভাবে রিপাবলিকান রাষ্ট্রগুলিতে সীমাবদ্ধ নয়। মেরিল্যান্ডের জনসংখ্যার 45% এরও বেশি লোক রঙ করে, কিন্তু শক্তিশালী ডেমোক্রেটস সেনের পক্ষে বেন কার্ডিন, সেন। ক্রিস ভ্যান হোলেন এবং হাউস ডেমোক্রেটিক হুইপ স্টেনি হোয়ারের জন্য নয়টি শীর্ষ কর্মী।
ভোটার তরঙ্গ wasn
  • তথ্য আফ্রিকান-আমেরিকানদের অননুমোদিতভাবে ডেমোক্র্যাটদের সমর্থন করে কিন্তু শীর্ষ কর্মীদের অবস্থানের একটি ছোট অংশ গ্রহণ করে একটি প্যাটার্ন দেখায়। উদাহরণস্বরূপ, আমাদের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে ২016 সালে ডিলওয়্যার ও ভার্জিনিয়া উভয় দেশে ডেমোক্র্যাটিক পার্টির ভোটারদের এক তৃতীয়াংশেরও বেশি আফ্রিকান-আমেরিকানরা দায়ী ছিল, কিন্তু এই দুটি রাজ্যের চারটি গণতান্ত্রিক মার্কিন সেনেটর অফিসগুলিতে 13 টি শীর্ষস্থানীয় কর্মী ।
  • দুর্ভাগ্যবশত, এই চার সেনেটর অফিসগুলি হাইলাইট করে যে এটি একটি সঠিক-ইস্যু সম্পর্কিত বিষয় নয়; এটি মধ্য-স্তরের কর্মীদের মধ্যেও একটি পাইপলাইন সমস্যা যা শীর্ষস্থানীয় কর্মীদের কাজগুলিতে অগ্রসর হতে পারে। আফ্রিকান আমেরিকানরা ডেলাওয়্যার সেনের জন্য মধ্য-স্তরের কর্মীদের তুলনামূলকভাবে ছোট শতাংশ। টম কারপার (8.3%) এবং ক্রিস কোন্স (6.3%) এবং ভার্জিনিয়া সেনস মার্ক ওয়ার্নার (13%) এবং টিম কাইনে (0%) । এই সেনেটররা সেনেট গণতান্ত্রিক বৈচিত্র্য উদ্যোগের (18%, কন্স ২1%, ওয়ার্নার 38%, এবং কাইনে 40%) রঙের কর্মীদের অনেক বেশী শতাংশের রিপোর্ট করেছেন। উপরের এবং মাঝারি স্তরের অবস্থানের রঙের কর্মীদের নিম্ন শতাংশগুলি এবং সামগ্রিক সামগ্রিক বৈচিত্র্য সংখ্যার কম শতাংশগুলি নিম্ন-স্তরের বা বাড়ির অফিসের অবস্থানগুলিতে রঙের কর্মীদের মনোনিবেশ করে।
  • সদস্যদের অফিসে বৈচিত্র্য অভাব এই ছয় রাষ্ট্রীয় কংগ্রেসের প্রতিনিধিদের জন্য সীমাবদ্ধ নয় এবং এটি একটি ধারাবাহিক প্রবণতা। উদাহরণস্বরূপ, আমাদের সমগ্র মার্কিন হাউসে আমাদের সেপ্টেম্বরের প্রতিবেদনটি দেখায় ল্যাটিনোস এবং এশিয়ান-আমেরিকানরা / প্যাসিফিক দ্বীপপুঞ্জের কমিটিগুলিতে বা নেতৃত্বের অফিসগুলিতে 64 শীর্ষ কর্মীদের কোনও স্থান নেই। আমাদের 2015 রিপোর্ট সেনেট মধ্যে সংক্ষিপ্ত শীর্ষ কর্মীদের বৈচিত্র্য উন্মোচিত।
  • কিছু কংগ্রেসের নেতারা অন্তত সমস্যা সম্পর্কে সচেতন। ডেমোক্র্যাটিক লিডার ন্যান্সি পেলোসি সম্প্রতি 116 তম কংগ্রেসে কর্মীদের বৈচিত্র্যের গুরুত্ব জোর দিয়ে তার বাড়ির সহকর্মীদের একটি চিঠি লিখেছিলেন। তিনি হাউস ডাইভার্সিটি অফিস তৈরি এবং প্রতিটি খোলা অবস্থান ("রুনি রুলে") এর জন্য কমপক্ষে এক ব্যক্তির রঙ সাক্ষাত্কারে কিছু গুরুত্বপূর্ণ সংস্কার পতাকাঙ্কিত করেছিলেন। চিঠি একটি ভাল প্রথম পদক্ষেপ ছিল।
  • আরো, তবে, প্রয়োজন হয়। পুরো হাউস এবং সেনেট উভয়ই প্রতি বছর কর্মীদের জনসংখ্যাতাত্ত্বিক তথ্য প্রকাশ করা উচিত। প্রতিটি সদস্যের অফিসে আরও যেতে হবে, একটি লিখিত বৈচিত্র্য পরিকল্পনা তৈরি করা এবং কর্মীদের অজ্ঞান পক্ষপাত প্রশিক্ষণ থেকে বঞ্চিত করা প্রয়োজন।
  • আমাদের নতুন নিউজলেটার জন্য সাইন আপ করুন।
  • টুইটার এবং ফেসবুকে আমাদের সাথে যোগ দিন
  • অনেক লেখা হয়েছে, এবং ঠিক আছে, কিভাবে রূপান্তরমূলক এবং বৈচিত্র্যময় এই আসন্ন কংগ্রেস হবে - "প্রথম" একটি কংগ্রেস। যে বাস্তবতা, যে কোনও নতুন কংগ্রেসের সাথে প্রয়োজনীয় টরোওর এবং নিয়োগের ঝগড়া, তার মানে আগামী সপ্তাহ এবং মাসগুলি স্টাফিংয়ের বৈচিত্র্যের উন্নয়নে কাজ করার সময় একটি জটিল সময়। এই সুযোগটি পাস করার পরিবর্তে, কংগ্রেসকে তার অফিসগুলি বৈচিত্র্যপূর্ণ করতে এবং অবশেষে সমস্ত আমেরিকানদের একটি ভয়েস দেওয়ার জন্য এই উইন্ডোটি ব্যবহার করতে হবে।

আলোচনা[সম্পাদনা]

সংযোগকারী পাতাসমূহ[সম্পাদনা]

তথ্যসূত্র[সম্পাদনা]