আবিগেল ডিজনি একটি বিন্দু আছে। র্যান্ডম-ও-ফাইল শ্রমিকদের প্রদান করা আরও একটি কোম্পানির উৎপাদনশী

Zee.Wiki (BN) থেকে
সরাসরি যাও: পরিভ্রমণ, অনুসন্ধান

আবিগেল ডিজনি একটি বিন্দু আছে। র্যান্ডম-ও-ফাইল শ্রমিকদের প্রদান করা আরও একটি কোম্পানির উৎপাদনশীলতাকে বাড়িয়ে তুলতে পারে[সম্পাদনা]

Walmart CEO Doug McMillon made nearly $24 million last year 2.jpg
  • এটি নতুন নয় যে সিইও এবং তাদের কর্মচারীদের মধ্যে বেতন ফাঁক বিশাল এবং বড় হচ্ছে।
  • আসলে, আমেরিকা হয়তো এই ধারণার অভ্যস্ত হয়ে উঠতে পারে যে সি-সুইট এক্সিকিউটিভ বছরে কয়েক মিলিয়ন ডলারের বাড়ি নেবে, যখন র্যাঙ্ক এবং ফাইল তাদের বেতন কয়েক শতাংশ বৃদ্ধি পাবে।
  • অ্যাবিগেল ডিজনি লিখুন।
  • গত সপ্তাহান্তে, ওয়াল্ট ডিজনি কোম্পানির সহ-প্রতিষ্ঠাতা এর নাতনী সিইও বব আইগারের 65 মিলিয়ন ডলারের পেপ প্যাকেজটিতে কোম্পানির দোষ দিয়েছিলেন এবং একটি বিস্তৃত কথোপকথন শুরু করেছিলেন।
  • ডিজনি তার নির্বাহী বোনাস পুলের অর্ধেককে 200, 000-ব্যক্তির কর্মসংস্থানের সর্বনিম্ন-প্রদত্ত 10% এর জন্য $ 2, 000 চেকগুলিতে পুনঃনির্দেশিত করার জন্য কোম্পানীটিকে চ্যালেঞ্জ করে। কিছু সপ্তাহ আগে ডেমোক্র্যাটিক কংগ্রেসম্যান কেটি পোর্টারের জেপি মরগ্যানের সিইও জ্যামি ডিমনের পাবলিক শামিংয়ের মত ডিজনি এর থ্রেড এবং পরবর্তী ওয়াশিংটন পোস্টের অপেক্ষায় থাকা একটি শক্তিশালী নৈতিক স্বরে আঘাত হেনেছে এবং একটি শক্তিশালী জনসাধারণের প্রতিক্রিয়া পেয়েছে।
  • তার মজুরি স্কেল কম্প্রেস কোম্পানির জন্য তার কল স্মার্ট ব্যবসা হতে পারে।
  • জ্যোতির্বিজ্ঞানী নির্বাহী বেতনটির জন্য যুক্তিটি নিম্নোক্তভাবে ফুটে উঠেছে: দক্ষ নেতৃত্বের জন্য একটি পাতলা বাজার রয়েছে, তাই কোম্পানিগুলিকে প্রতিযোগিতামূলকভাবে অর্থ প্রদান করতে হবে। এছাড়াও, 1 99 0 এর দশকে ক্ষতিপূরণ মূলত স্টক অ্যাওয়ার্ডস থেকে তৈরি করা হয়েছে, যার অর্থ কোম্পানিটি যদি আর্থিকভাবে আর্থিকভাবে কাজ করে তবে কেবলমাত্র সিইওকে খুব ভালভাবে অর্থ প্রদান করা হয়।
  • যে অভ্যাস সত্য হতে চালু না।
  • অ্যাসপেন ইনস্টিটিউটের ব্যবসায় ও সমাজ কর্মসূচির পরিচালক জুডিথ স্যামুয়েলসন বলেন, "অবশ্যই সিইওর বেতন হ্রাস পেয়েছে এবং এটি কোনও উপায়ে আকৃতি বা আকারে উত্পাদনশীলতার সাথে কিছুই করার নেই।" "একবার আপনি মানুষের প্রয়োজন সন্তুষ্ট, অর্থ একটি প্রেরক হিসাবে বড় নয়।"
  • সিইও এর ব্যবসায়িক কৌশল ছাড়া অনেক বেশি একটি কোম্পানির স্টক মূল্যে যায়। অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলির মধ্যে অর্থনীতির স্বাস্থ্য, এবং বহিরাগত কারণগুলি ব্যবসা সামগ্রিক ক্ষেত্রকে প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, কম গ্যাসের দাম আরো লোকজনকে ডিজনিল্যান্ডের মতো বিনোদন পার্কগুলি দেখার অনুমতি দেয়। এছাড়াও, সিইওগুলি শেয়ারগুলি কেনার মতো পদক্ষেপগুলির মাধ্যমে তার মূলধনগুলি উন্নত করার জন্য কিছু না করেই কোম্পানির স্টকটি চালাতে পারে।
  • এর উপরে, সিইও দশকের "বেঞ্চমার্কিং" থেকে উপকৃত হয়েছে। একটি বেতন পরামর্শদাতা শীর্ষ কর্মকর্তাদের পিয়ার গ্রুপের দিকে নজর দেবেন এবং 75 তম বার্ষিক মূল্যের একটি প্যাকেজের সুপারিশ করবেন, যা সময়ের সাথে ক্ষতিপূরণের মাত্রা নির্ধারণ করেছে।
কেন বড় ব্যবসা একটি উচ্চ ন্যূনতম মজুরি বিরুদ্ধে তার যুদ্ধ ত্যাগ করা হয়
  • এক দশকেরও বেশি আগে আর্থিক সংকটের কারণে কর্পোরেট গভর্নেন্স সংস্কারগুলি অত্যধিক বেতন প্যাকেজগুলি কমাতে সামান্য করেছে। শেয়ারহোল্ডাররা এখন সিইওকে কত টাকা দিচ্ছে তা ভোট দেওয়ার অধিকার আছে তবে তারা সাধারণত বোর্ডের সুপারিশের উপর রাবার-স্ট্যাম্পের স্ট্যাম্প মূল্য স্থিতিশীল থাকে যতক্ষণ না।
  • তবে সামান্য বিবেচনার ভিত্তিতে, বিশেষ করে মজুরি স্পেকট্রামের কম অংশে শ্রমিকদের বেতন দেওয়ার জন্য কতটুকু প্রতিযোগিতামূলকভাবে অর্থ প্রদান করা হচ্ছে - গবেষণার সত্ত্বেও উচ্চতর মজুরিগুলি এমন লোকদের জন্য একটি বড় পার্থক্য তৈরি করে যা শুরু করতে অনেক অর্থ উপার্জন করে না।
  • সেই পরিস্থিতিতে, উচ্চ বেতনগুলি শ্রমিকদের আরো প্রচেষ্টার জন্য অনুপ্রাণিত করতে পারে, বিশেষ করে যদি অতিরিক্ত নগদ একটি অপ্রত্যাশিত উপহার হিসাবে আসে, 266 কর্মীদের সাথে একটি ক্ষেত্র পরীক্ষা অনুযায়ী। ভাল বেতন এছাড়াও বৃদ্ধি বৃদ্ধি, যা নিয়োগ এবং নতুন কর্মীদের onboarding খরচ কমানো। অবশেষে, যেগুলি কোম্পানিগুলি বাজারের হারের চেয়ে বেশি পরিমাণে অর্থ প্রদান করে তারা ভাল শ্রমিকদের আকর্ষণ করতে আরও ভালভাবে সক্ষম, কারণ কস্টকো এবং কন্টেইনার স্টোরের কোম্পানিগুলি শিখেছে।
  • অবশ্যই, বেতন কম দক্ষ শ্রমিকদের জন্য একমাত্র বিষয় নয়। প্রশিক্ষন, বেনিফিট প্রোগ্রাম এবং অন্যান্য কার্যকরী বিকল্পগুলির একটি সম্পূর্ণ স্যুট কর্মক্ষমতা উন্নত করার সময় কর্মীদের জীবনকে সহায়তা করতে পারে - এমআইটি প্রফেসর জেনেপ টন এর বই "দ্য গুড জবস স্ট্রাটেজি" এ সর্বাধিক ব্যাপকভাবে বর্ণিত।
  • বিনিয়োগকারীদের এটা বুঝতে শুরু করা হয়। গত মাসে সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশনের কাছে একটি সরকারী অ্যাডভাইসারির কমিটি সুপারিশ করেছিল যে কমিশনগুলি কোম্পানিগুলিকে মানবিক পুঁজি ব্যবস্থাপনা মেট্রিকগুলির একটি অ্যারে প্রকাশ করার প্রয়োজনীয়তা, যেমন টার্নওভার হার এবং কর্মচারী সন্তুষ্টি জরিপের সমীক্ষা করার পরামর্শ দেয়।
  • সেনেট ব্যাংকিং কমিটির সাম্প্রতিক শুনানিতে বিনিয়োগ ব্যবস্থাপনা সংস্থা কাল্ট্ট রিসার্চ অ্যান্ড ম্যানেজমেন্টের সভাপতি ও প্রধান নির্বাহী জন স্ট্রেইর বলেন, "আজকে কোনও সংস্থা তার কর্মশালার পরিচালনা করে কিভাবে বিনিয়োগকারী মূলধন এবং মুনাফার উপর তাদের প্রত্যাশার একটি বড় সিদ্ধান্ত নেয়।" "এটি আমাদের বলছে যে ব্যবস্থাপনা একজন দক্ষ শ্রমিক তৈরিতে বিশেষজ্ঞ কিনা যা দীর্ঘমেয়াদী বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতামূলক হতে পারে।"
  • এর সবগুলিই সুপারিশ করে যে কোম্পানিগুলির নির্বাহী বোনাস পুল এবং তাদের ফ্রন্টলাইন কর্মীদের এবং নিম্ন স্তরের পরিচালকদের জন্য জীবন উন্নত করতে কৌশলগুলির উপর আরও অনেক কিছু ব্যয় করার জন্য ভাল পরিবেশিত হবে। খুব কমই, এটি মনোবৈজ্ঞানিক উন্নতি করবে, এটি ব্যয় করার পক্ষে সর্বাধিক ব্যয়বহুল আয়ের পরিমাণ বাড়িয়ে দেবে এবং আমেরিকান অর্থনীতিটিকে আরও বেশি ন্যায্য বলে মনে করবে।
  • সিইও-কর্মী দীর্ঘদিন ধরে গবেষণা চালিয়ে যাওয়ায় অর্থনৈতিক নীতি ইনস্টিটিউটের প্রাক্তন সভাপতি ল্যারি মিশেল বলেন, "আমি মনে করি আপনি অর্ধেক সিইওগুলির বেতন কাটাতে পারবেন এবং অর্থনীতিটি আগের বছরের মতো একই আকারের হবে।" বেতন অনুপাত। "আমরা মনে করি না যে শ্রমিকদের আরও উত্পাদনশীল হতে হবে বলে আমরা মনে করি না, আমাদের শুধু বলতে হবে যে তারা আরও ভাল হতে চলেছে এবং এটি দৃঢ় হবে যে এটি দৃঢ়তর হবে।"

আলোচনা[সম্পাদনা]

সংযোগকারী পাতাসমূহ[সম্পাদনা]

তথ্যসূত্র[সম্পাদনা]