মার্কিন ব্যবসা প্রতিভা একটি মূল্যবান পুল উপর অনুপস্থিত হয়: সাবেক convicts

Zee.Wiki (BN) থেকে
সরাসরি যাও: পরিভ্রমণ, অনুসন্ধান

মার্কিন ব্যবসা প্রতিভা একটি মূল্যবান পুল উপর অনুপস্থিত হয়: সাবেক convicts[সম্পাদনা]

মার্কিন ব্যবসা প্রতিভা একটি মূল্যবান পুল উপর অনুপস্থিত হয়: সাবেক convicts[সম্পাদনা]

  • জনি সি। টেলর জুনিয়র দ্বারা সিএনএন বিজনেস পারস্পেকটিভস
  • ২000 সালের জিএমটি (0400 এইচটিটি) আপডেট ২8 ফেব্রুয়ারী ২019
  • ফেসবুক ম্যাসেঞ্জারে আমাদের সাথে চ্যাট করুন। এটি unfolds হিসাবে কি ঘটছে তা খুঁজে বের করুন।
  • জনি সি। টেলর জুনিয়র হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট সোসাইটির সভাপতি ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা। এই ভাষ্য প্রকাশ মতামত তার নিজস্ব।
দৃষ্টিকোণ জনি সি টেলর জুনিয়র
  • মঙ্গলবার রাতে রাষ্ট্রপতি ট্রামের কেন্দ্রীয় রাষ্ট্রের রাষ্ট্রায়নে তিনি অ্যালিস মারি জনসনকে স্বীকৃতি দেন, যারা অহিংসার মাদক চার্জ নিয়ে বাধ্যতামূলক জীবনযাপন করেছিলেন। জুন মাসে তার বাক্যটি চালু হওয়ার আগে জনসনকে ২1 বছরের জেল দেওয়া হয়েছিল।
  • জনসন এর গল্প, এবং এটির মতো অনেক অন্যান্য, আমাদের অত্যধিক অপরাধমূলক বিচার ব্যবস্থাকে সংস্কার করার প্রয়োজনীয়তা প্রদর্শন করে। এবং যখন আমি দ্বিদলীয়ান প্রথম ধাপে আইন প্রণয়নের প্রশংসা করি, এটি আসলেই প্রথম পদক্ষেপ। ফৌজদারি বিচার সংস্কারকে সফল করার জন্য, আমেরিকান নিয়োগকর্তারা পরবর্তী ধাপটি নিতে হবে: অপরাধমূলক রেকর্ডগুলির সাথে যোগ্য চাকুরি খোঁজার বিবেচনা করা।
  • একটি অপরাধমূলক রেকর্ড সঙ্গে সবাই না একটি কর্মজীবন অপরাধী। একটি রেকর্ড সঙ্গে অনেক মানুষ একটি একক ভুল করেছে। এবং প্রতি বছর কারাগার থেকে প্রায় 700, 000 মানুষ মুক্তি পেয়েছে, অনেকেই অহিংস অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত হয়েছিল।
  • আবেদন প্রক্রিয়ার সময় ফৌজদারি রেকর্ড সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন না
  • প্রশ্নে প্রাসঙ্গিক শুধুমাত্র convictions এবং মুলতুবি প্রসিকিউশন বিবেচনা করুন
  • প্রশিক্ষণ, কাজের অভিজ্ঞতা বা অসামান্য রেফারেন্সের মতো দায়দায়িত্বের বাইরে আবেদনকারীর ব্যক্তিগত ইতিহাসের স্বতন্ত্র মূল্যায়ন পরিচালনা করুন
  • গবেষণাটি ধারাবাহিকভাবে আমাদের দেখায় যে লাভজনক কর্মসংস্থানের সন্ধানকারী প্রাক্তন কারাগারগুলি পুনরায় প্রত্যাহারের সম্ভাবনা কম। এবং আমরা recidivism কমাতে, আমরা ব্যাক টু জেল চক্র বিরতি যা অনেক ব্যক্তি, পরিবার এবং তাদের সম্প্রদায়ের জীবন বিঘ্নিত।
  • এইচআর পেশা বোর্ডে হয়। যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় অর্ধেক এইচআর প্র্যাকটিসনার বিশ্বাস করে যে একটি ফৌজদারি ইতিহাস নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত নয়। কিন্তু আমরা এই অনুশীলনটি দেখছি না কারণ অধিকাংশ কোম্পানি ফৌজদারি রেকর্ড সহ কর্মীদের নিয়োগের প্রায় পরিষ্কার নীতিগুলি রাখে না।
  • এই বিষয়গুলি তুলে ধরে, সমাজের জন্য মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (এসএইচআরএম) একটি উদ্যোগ নিয়েছে যার ফলে ব্যবসায়িক নেতৃবৃন্দ পুরুষ ও মহিলাদেরকে সময়োপযোগী নিয়োগের অনুশীলন গ্রহণ করতে আহ্বান জানাচ্ছে, যারা তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি কর্মক্ষেত্রে ফিরিয়ে আনতে ন্যায্য সুযোগ অর্জনের যোগ্য।
  • হাটিং ট্যালেন্ট ফ্যাক টু ওয়ার্ক উদ্যোগটি নিয়োগকারীদের আস্থা সহ অপরাধীদের রেকর্ডগুলির সাথে আত্মবিশ্বাসীকে মূল্যায়ন করে, অনিশ্চয়তা কমাতে তাদের প্রয়োজনীয় তথ্য এবং সরঞ্জামগুলি দিয়ে সজ্জিত করে, যার মধ্যে নিয়োগের প্রক্রিয়ার সময় কোনও অপরাধমূলক রেকর্ড সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা, রাজ্য এবং ফেডারেল প্রবিধানগুলি এবং কী কাজের উপর ভিত্তি করে দৃঢ় বিশ্বাসের ধরনের।
  • যখন অপরাধমূলক রেকর্ডগুলি লোকেদের নিয়োগ করা হয় তখন কোম্পানিগুলি নিরাপদে নিরাপত্তা, তাদের সম্পদ এবং তাদের জনসাধারণের চিত্র সম্পর্কে উদ্বিগ্ন। কিন্তু আজ, অনেক এইচআর পেশাদার খুঁজে পাচ্ছে যে অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ডের ব্যক্তিদের নিয়োগের সর্বোত্তম পদ্ধতিটি অন্য যে সকলের জন্য ব্যবহার করা হয় তার থেকে ভিন্ন নয়: প্রতিটি প্রার্থীকে তার যোগ্যতার মূল্যায়ন করতে হবে।
  • যখন বেকারত্বের হার কম থাকে এবং ব্যবসায় যোগ্যতাসম্পন্ন প্রতিভা খুঁজে পেতে সংগ্রাম করছে, তখন নিয়োগকর্তারা সক্ষম শ্রমিকদের এই অপঠিত প্রতিভা পুলটি বন্ধ করে দিতে পারছেন না। এ সময় আমরা পুরুষ এবং মহিলাদেরকে শাস্তি দেই বন্ধ করে দিয়েছি যারা ইতিমধ্যেই তাদের সময় কাটিয়েছেন এবং যারা চাকরির যোগ্য চাকুরিতে দ্বিতীয় সুযোগ পেয়েছেন তাদের দেওয়া।

আলোচনা[সম্পাদনা]

সংযোগকারী পাতাসমূহ[সম্পাদনা]

তথ্যসূত্র[সম্পাদনা]